全力引進醫藥產業頂尖人才團隊，最高2億元人才項目扶持資金；為領軍型人才（團隊）提供最高2000萬元啟動資金；給予人才最高2000萬元項目滾動支持……日前，我市《關于進一步加快中國醫藥城“人才特區”建設的若干規定》重磅發布，進一步提檔升級“113醫藥人才特別計劃”，拿出“真金白銀”，全面吹響引才攬才新號角。

　　2011年12月6日，市委市政府印發《關于加快中國醫藥城“人才特區”建設的若干規定》，首次明確提出中國醫藥城為“人才特區”。2013年，“113醫藥人才特別計劃”正式啟動實施，為全國最早的專門針對生物醫藥產業的地方人才政策，每年設立專項資金6000萬元；2017年起，專項資金增加到每年1億元。截至目前，已累計資助高端人才項目308個，引進高層次人才1369人，推動產生一大批科技創新成果，催生出5家生物醫藥上市公司。中國醫藥城在全國171個生物醫藥園區中，人才競爭力名列第八。

　　此次發布的中國醫藥城“人才特區”建設計劃，可謂是2.0版的“113醫藥人才特別計劃”，專項資金由每年1億元提高到每年2億元，生物醫藥人才招引再擴大，產業人才資助力度再加碼，人才專業服務優勢再升級，科技人才平臺金融全融合。

　　為打造國際一流醫藥產業人才中心，2.0版“人才特區”建設扶持政策誠意滿滿：領軍人才（團隊）最高可獲得2000萬元啟動資金，高層次人才（團隊）最高可獲得300萬元啟動資金，人才項目最高給予2000萬元滾動支持；鼓勵創新成果轉化，藥品類單個品種最高獎勵2200萬元，單個企業每年最高獎勵3000萬元；醫療器械類單個品種最高獎勵300萬元，單個企業每年最高獎勵1000萬元。

　　新版政策更強化人才引育平臺建設，支持校企共建聯合研發體，最高資助600萬元；新認定國家級人才載體最高獎勵300萬元；離岸孵化基地、離岸創新中心等“人才飛地”平臺最高給予100萬元經費支持。人才服務體系再升級，領軍型、高層次創新創業人才可享受最高100萬元購房補貼、30萬元生活補貼；緊缺型人才可享受最高35萬元購房補貼、12萬元生活補貼；在站博士后最高享受30萬元科研項目資助、10萬元生活補貼，出站后在醫藥高新區（高港區）創新創業更可享受25萬元購房補貼、10萬元生活補貼；博士、碩士見習期間可享受每月3000元、2000元的生活補貼……

　　真金白銀扶持之下，我市還將全面提升專業化服務水平，建立藥械申報綠色通道，打造創新藥械臨床試驗平臺，建立藥監服務綜合體；創新醫保服務專項機制，積極構建醫保服務醫藥產業發展新優勢；建立泰州醫藥高新區（高港區）生物醫藥產業人才編制“蓄水池”，生物醫藥園區管委會引進人才可納入事業編制管理。

　　人才財政金融扶持力度也將增強，將設立總規模30億元產業引導基金，籌集總規模不低于50億元的醫藥健康產業直投基金；加大風險投資扶持力度，為“113”種子期、初創期提供融資支持，單項目最高獎勵200萬元。

　　根據計劃，至2026年底，中國醫藥城力爭集聚100名領軍型人才（團隊）、1000名高層次人才（團隊）、3000名緊缺型人才。

　　“人才政策的再突破、再創新、再完善，為中國醫藥城高質量加速發展增動力、添活力。”副市長，醫藥高新區黨工委書記、高港區委書記葉冬華表示，醫藥高新區（高港區）將搶抓省委省政府支持泰州建設大健康產業集聚發展示范區機遇，強化創新驅動戰略，加快集聚“第一資源”，全力打造更具影響力、更具競爭力、更具向心力的“人才特區”，找準新的賽道、搶占新的風口，再造一個面向未來的中國醫藥城。